Copa Airlines asciende a 52 primeros oficiales a capitán en Boenig 737
Copa Airlines, miembro de Star Alliance y subsidiaria de Copa Holdings, continúa impulsando el desarrollo de su talento interno al celebrar la promoción de 52 primeros oficiales al rango de capitán en la flota de Boeing 737, tras cumplir con los exigentes requisitos y completar el extenso programa de formación de la aerolínea.
“Ver a este grupo de primeros oficiales alcanzar el rango de capitán nos llena de orgullo, ya que refleja su dedicación, profesionalismo y esfuerzo constante. Nos emociona saber que estos nuevos capitanes llevarán el nombre de Panamá a cada destino, representando los altos estándares de excelencia y seguridad que nos caracterizan. Además, nos enorgullece contribuir al desarrollo de la industria de la aviación en Panamá, formando más profesionales que impulsan el crecimiento del sector y posicionan al país como un referente en la región”, afirmó Bolívar Domínguez, vicepresidente de Operaciones de Vuelo de Copa Airlines.
El programa de ascenso a capitán tiene una duración aproximada de cuatro meses y consta de tres etapas clave: formación teórica en tierra, entrenamiento práctico en simulador y vuelos supervisados. Todo el proceso es evaluado rigurosamente por la Autoridad de Aeronáutica Civil (AAC), garantizando los más altos estándares de seguridad y competencia. Los primeros oficiales pueden aplicar al ascenso una vez cumplen con las horas de vuelo requeridas, lo cual suele alcanzarse a partir de los siete años de experiencia.
Requisitos para el ascenso de los primeros oficiales
Para convertirse en capitanes, los primeros oficiales deben cumplir con una serie de requisitos exigentes. En primer lugar, necesitan acumular un mínimo de horas de vuelo. Después, deben demostrar experiencia en operaciones en aeropuertos especiales. Posteriormente, enfrentan evaluaciones teóricas y prácticas que garantizan su preparación. Por último, pasan por entrevistas con líderes operativos y el equipo de recursos humanos para completar el proceso.
Por otro lado, es importante destacar que el 9% de los nuevos capitanes son mujeres. Esto refleja el compromiso de Copa Airlines con la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de la participación femenina en la aviación. Tradicionalmente, este sector ha tenido una baja representación de mujeres. Sin embargo, gracias a esfuerzos continuos e iniciativas inclusivas, este porcentaje ha comenzado a crecer. De hecho, las mujeres ahora constituyen el 11% de los pilotos en Copa Airlines, un logro que coloca a la aerolínea entre las líderes globales en esta área.
En cuanto al futuro, Copa Airlines planea cerrar el año con cerca de 1,400 pilotos, divididos en partes iguales entre capitanes y primeros oficiales. Además, la aerolínea tiene previsto incorporar más de 320 nuevos pilotos durante los próximos dos años. Esta expansión responde a los planes de crecimiento de la compañía, impulsados por la llegada de nuevas aeronaves Boeing programadas para los próximos meses.
